葉月です、
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職場恋愛をしたいのですが、
セクハラやパワハラが煩い昨今において
社内恋愛は難しくないですか？
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という質問をたまにされるのですが、
たしかに、それはあると思います。
ただ、今も社内恋愛はあると思いますし、
社内結婚もあるはずです。
『じゃ～、彼らはどうしているのか？』
これを考えることが
まずは「大事」です。
うまくいっている人もいるわけなので、
【 彼らはどうやっているのか？ 】
を、探求するのです。
ただ、僕が個人的に思うのは、
【 セクハラ＝好きでもない男性からのアプローチ 】
ここにあると思います。
なので、あなたが女性から気に入られる
・容姿
・仕事ぶり
・人間性
・経済力
・物事や人間関係を客観視できる力
を、可能な限りでも身につけていけば、
社内の女性と多少の恋愛トークなどを
しても、問題にはならないと思います。
社内で人気者の男性からアプローチを
されるのは、
女性も「悪い気」はしないからです。
とはいえ、あまりにしつこければ
コンプライアンス担当に言われる可能性も
ありますので注意は必要です。
ただ、パラダイムシフトして欲しいのは、
ほとんどの男性は、
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どういうアプローチや口説き文句を言えば
職場にいるタイプの女性を落とせるのか？
もしくはデートに誘えるのか？
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という視点だけを考えます。
たしかに「理にかなっている」ように
思えます。
しかし、もう少し冷静にズームアウトして
考えると、
────────────────────
どういう男性になれば、職場にいる、
あの、お気に入りの〇〇ちゃんに
好かれるような自分になるのか…？
────────────────────
を考え実践することが
さらに大事になります。
女性との「縁」が結ばれない男性は
この視点が意外と抜けています。
個人的に言えば、むしろこっちのほうが
大事ですし、職場恋愛においては、
求められる男、つまり、人気のある男に
なることが大事だと思います。
なぜなら、グイグイこちらから口説けば、
コンプライアンス部からのお呼び出しに
自らダッシュしていることになります。
ということは、必然的に、
『逆アプローチ』
を誘発する必要があるのです。
100%逆アプローチまではいかなくても
少なくてもナチュラルに関係が
進んでいくくらいの間柄になることが
大事です。
喋って会話で女性を口説くのではなくて、
生き様や、あなたの存在そのものに
惚れさせていくのが社内恋愛の「正しい」
やり方だと思います。
それではこの辺で。
応援しています。
葉月 翔
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